Per gratificazione o premio al dipendente si intende un compenso economico aggiuntivo che si riconosce in busta paga in aggiunta allo stipendio. Le gratifiche retributive ai singoli dipendenti sono erogate per scelta del datore di lavoro. È bene evidenziare che il Ccnl per i farmacisti dipendenti da farmacia privata dispone che i premi erogati a titolo di merito – sia individuale che collettivo – non sono assorbibili nella quattordicesima mensilità.

I premi che normalmente possono essere riconosciuti in farmacia sono:

• premio di rendimento: gratificazione economica riconosciuta in busta paga una volta l’anno ai collaboratori che si sono contraddistinti per il loro rendimento – ad es. rapporto con la clientela –;
• premio di fedeltà: gratificazione economica che è legata all’anzianità lavorativa del collaboratore.

Una delle gratifiche ai dipendenti più diffuse è quella di erogare fringe benefit ai dipendenti con figli a carico, in quanto godono dell’esenzione fiscale fino a 3.000 euro calcolati come valore dei beni ceduti e dei servizi prestati, ad es. bollette pagate o rimborsate dal datore di lavoro.

Il mantenimento dell’equilibrio finanziario, tuttavia, è in relazione al valore del premio concesso e al numero dei collaboratori che si vogliono gratificare; non c’è, quindi, una risposta univoca ma la decisione va presa alla luce delle variabili proprie di ogni singola farmacia.