Rispondo alla Sua domanda partendo dal presupposto che l’impresa familiare di cui parla sia formalmente costituita e quindi anche riconosciuta.

L’esser membro di una impresa familiare non è incompatibile con il lavorare, in qualità di dipendente, in altra azienda. L’apporto del familiare è infatti valutato secondo criteri e parametri qualitativi e non soltanto quantitativi. La legge richiede però la continuità del lavoro del familiare nell’impresa di famiglia. L’esser membro di una impresa familiare risulta, alla presenza dei requisiti sopra riportati, perfettamente compatibile con il lavoro subordinato in altra azienda. La Giurisprudenza, a conferma di ciò, ha, anche di recente, ampliato la concezione di apporto del familiare all’impresa di famiglia arrivando a considerare tale anche gli studi (es. studi presso università di farmacia) come propedeuitici e quindi atti al mantenimento/incremento degli affari dell’impresa familiare (es. una farmacia). Si evidenzia però una particolare problematicità per quanto riguarda l’aspetto fiscale e previdenziale. L’imprenditore a capo dell’impresa di famiglia deve infatti corrispondere contribuzione assistenziale e previdenziale ai familiari coinvolti nella stessa impresa, cosi come dovrà farlo l’altro datore di lavoro che assume il familiare come dipendente. Si consiglia in merito all’ultima questione di chiedere assistenza ad un consulente del lavoro che certamente saprà consigliare il regime previdenziale più favorevole ed adatto al caso. Se non sono presenti altri dubbi e/o criticità è ben possibile mantenere la forma giuridica dell’impresa familiare, cosi come fatto fin ora. Nella speranza di esser stati chiari porgiamo i nostri migliori saluti.