In merito al quesito in oggetto, si specifica quanto segue:

È consentito il cumulo della NASPI con alcune attività lavorative a condizione di rispettare il dettato normativo.
In particolare, il cumulo può sussistere con una prestazione occasionale e non con un lavoro autonomo occasionale (in quest’ultimo caso, infatti, si vedrebbe ridotta la prestazione NASPI dell’80% di quanto percepito).

Quanto sopra è stabilito dalla circolare INPS n. 174/2017 che, tra l’altro, recita: “il beneficiario della prestazione Naspi può svolgere prestazioni di lavoro occasionale nei limiti di compensi di importo non superiore a € 5.000 per anno civile. Entro detti limiti l’indennità Naspi è interamente cumulabile con i compensi derivanti dallo svolgimento di lavoro occasionale e il beneficiario della prestazione Naspi non è tenuto a comunicare all’Inps il compenso derivante dalla predetta attività”.
La corresponsione del compenso può essere effettuata mediante l’utilizzo dei voucher avendo cura di non superare il limiti quantitativi imposti dalla normativa e, in particolare per i percettori di indennità di disoccupazione, il limite di 3.000 euro netti annui.

In ultimo, si evidenzia che, dal lato datore di lavoro, la sottoscrizione di contratti di prestazione occasionale e l’attivazione dei voucher è consentita a condizione che lo stesso non abbia occupato più di 5 lavoratori dipendenti a tempo indeterminato nel corso dell’anno precedente.

Cordiali saluti