Si premette che il contratto di apprendistato è di tre tipologie:

1. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale;
2. apprendistato professionalizzante, finalizzato ad apprendere un mestiere o a conseguire una qualifica professionale;
3. apprendistato di alta formazione e ricerca, finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari.

In linea generale è consentito sottoscrivere un contratto di apprendistato qualora le caratteristiche della mansione richiedano un livello di specializzazione più approfondito rispetto alla qualifica acquisita a seguito dell’attività svolta nel corso del precedente contratto.

Nella fattispecie, tenuto conto della brevità del rapporto di lavoro precedente, si ritiene che non si abbia avuto la possibilità di acquisire un livello di specializzazione significativo, conseguentemente, si può procedere all’assunzione con contratto di apprendistato.