Il rientro dal periodo di maternità è un momento di difficoltà dovuto alla necessità di conciliare il lavoro con la gestione familiare. Proprio per questo motivo la normativa tutela le mamme sotto vari aspetti tra i quali c’è il divieto da parte del datore di lavoro di demansionare la dipendente al rientro.

Una recente sentenza del Tribunale di Milano, infatti, ha stabilito che è illegittimo discriminare una lavoratrice al suo rientro dalla maternità affidandole mansioni non corrispondenti e deteriori rispetto a quelle in precedenza svolte.

Qualora il datore di lavoro dovesse operare detto demansionamento si consiglia, dopo le opportune richieste di chiarimento, di impugnare la decisione chiedendo il ripristino delle attività precedentemente svolte.