La “paritarietà” che l’art. 11 impone ai co-vincitori si traduce proprio nella ripartizione del capitale sociale – anzi, più correttamente, degli utili e delle perdite sociali – in quote perfettamente uguali tra i partecipi e vincitori in forma associata.
Naturalmente, laddove l’atto costitutivo-statuto della società formata tra i co‑associati preveda prestazioni lavorative dei componenti diverse tra loro, vi potranno essere previsti compensi parimenti diversi (in misura fissa e/o percentuale rispetto ai ricavi e/o ai redditi sociali), finendo quindi nel concreto per diversificare anche i risultati economici conseguiti annualmente da ciascun socio.
Tutto questo va comunque definito in termini non equivoci proprio nell’atto di formazione della società.

(gustavo bacigalupo)