In caso di assunzione di giovani lavoratori con meno di 36 anni, può essere sfruttato il “bonus assunzioni giovani” che consiste nell’esonero contributivo pari al 100% fino ad un importo massimo di 6.000,00 euro per ogni anno.

La normativa prevede diverse condizioni da rispettare in caso si voglia usufruire dell’agevolazione; in particolare:
• Regolarità contributiva del datore di lavoro
• Rispetto degli accordi e contratti collettivi
• Il lavoratore non deve avere più di 35 anni e 364 giorni di età al momento della prima assunzione agevolata
• Il lavoratore non sia mai stato occupato a tempo indeterminato
• Il datore di lavoro non abbia effettuato e non effettui licenziamenti che riguardino lavoratori con la medesima qualifica di chi si intende assumere nei 6 mesi precedenti e nei 9 mesi successivi.

Nel caso di assunzione con contratto part time, l’agevolazione è ridotta in proporzione alle ore lavorate rispetto al tempo pieno.

Infine, è stabilita una durata massima dell’agevolazione che è di 36 mesi oppure 48 mesi in caso di assunzione in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.