Immaginando che la titolarità della farmacia sia passata per diritto successorio al coniuge, i rapporti di lavoro continuano ope legis. L'Art. 2112 c.c. prevede che in caso di trasferimento d'azienda anche mortis causa il rapporto continui con il cessionario e il lavoratore conservi tutti i relativi diritti: trattasi di una successione ex lege a titolo particolare nel rapporto contrattuale e in tal senso è del tutto irrilevante il consenso del lavoratore trasferito, il Tfr non deve essere liquidato.

Per quanto riguarda la direzione della farmacia, la norma ex lege 362/1991 impone che il direttore tecnico sia farmacista iscritto al relativo ordine professionale e in possesso del requisito di idoneità di due anni di pratica professionale a cui fa cenno nella consulenza, indipendentemente dal luogo ove il requisito sia maturato. Indi il suo rapporto direzionale può e deve continuare senza soluzione di continuità.