La trasformazione del contratto di lavoro individuale, a seguito della modifica dell’orario, non può essere conseguenza di una determinazione unilaterale del datore di lavoro o del lavoratore.

È, infatti, necessario un atto scritto integrativo del contratto originario, con il quale le parti accettino formalmente la trasformazione, esprimendone il necessario consenso.

L’atto scritto deve riportare, oltre all'identificazione delle parti, il nuovo orario di lavoro e la decorrenza della modifica.