Per regolamentare l’utilizzo dello smartphone durante l’orario di lavoro è fondamentale stabilire delle regole per stabilire quale debba essere il comportamento dei dipendenti.

A tal fine predisporre un regolamento che disponga il divieto – o limiti l’utilizzo – dell’uso personale del telefono, che necessariamente non può essere circoscritto alla sola frequentazione dei social media, è la procedura più corretta ed efficace per evitare situazioni che portino a bassa produttività del personale e danneggino la reputazione della farmacia.

In caso di mancato rispetto del regolamento interno, e nel caso in cui l’inadempimento del dipendente sia da considerarsi grave nei termini sopra indicati da valutarsi caso per caso, si potrebbe arrivare alla decisione estrema di licenziamento dopo aver eseguito tutte le procedure propedeutiche ad esso.