Le dimissioni senza preavviso sono l’atto di recesso unilaterale dal rapporto di lavoro da parte del dipendente senza dare un periodo di preavviso al datore di lavoro.

Il periodo di preavviso è definito dal lasso di tempo che intercorre tra la comunicazione del dipendente dell’intenzione di dimettersi – da comunicare per iscritto con evidenza di ricezione – e l’ultimo giorno di lavoro. La sua durata è stabilita dal contratto collettivo che, nel Ccnl per i dipendenti da farmacia privata, è il seguente:

– 1°S, 1°livello: 90 giorni di calendario;
– 2°livello: 60 giorni di calendario;
– 3°, 4°livello: 45 giorni di calendario;
– 5°, 6°livello: 15 giorni di calendario.

Se il dipendente decide di rassegnare le dimissioni senza concedere alla farmacia il periodo di preavviso stabilito dal contratto collettivo, il datore di lavoro può (non deve) trattenere dalla busta paga un importo pari alla retribuzione che avrebbe erogato se il suddetto periodo fosse stato regolarmente lavorato.

Se applicata, la trattenuta è normalmente operata sul cedolino relativo all’ultimo mese di lavoro, lo stesso in cui vengono liquidate ferie e permessi maturati ma non goduti e i ratei delle mensilità aggiuntive. Qualora la retribuzione nell’ultima busta paga non fosse sufficiente a trattenere l’importo del mancato preavviso, il datore di lavoro può trattenere l’ulteriore somma dal trattamento di fine rapporto maturato.