In caso di trasferimento di azienda a qualsiasi titolo, i rapporti di lavoro in atto sono comunque disciplinati dal dispositivo di cui all’art. 2122 c.c. assumendo rilievo la circostanza che vi sia continuità nell’esercizio dell’attività imprenditoriale come nel caso di specie, indi il rapporto di lavoro continua e il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Ai fini e per gli effetti del 2112 c.c. si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che – in seguito a cessione contrattuale – comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata come lo è la farmacia «a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato».

Ovviamente, qualora giusta causa o giustificato motivo oggettivo potrà procedere al licenziamento.