La normativa di riferimento del lavoro notturno è individuata nel D.lgs. 66 del 2003 che stabilisce, fra l’altro, che l’idoneità al lavoro notturno può essere accertata dalle competenti strutture sanitarie pubbliche.

Il D.lgs. citato stabilisce anche che i Ccnl di settore stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall’obbligo di effettuare il lavoro notturno stabilendo nel contempo il divieto assoluto per le donne in stato di gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino.

Il Ccnl per i dipendenti da farmacia privata non dispone circa esoneri dagli obblighi di svolgimento di lavoro notturno e considerato che la fattispecie rappresentata nel quesito non rientra nelle ipotesi contemplate dalla normativa si ritiene che l’attività professionale durante l’orario notturno vada prestata e retribuita con le maggiorazioni retributive stabilite dal Ccnl citato.

Tenuto conto, infine, che la specifica trattazione degli aspetti organizzativi del servizio notturno e della reperibilità è materia di contrattazione integrativa regionale, si consiglia di visionare tale normativa al fine di accertare compiutamente la presenza di eventuali elementi di esclusione.