Il premio di risultato rappresenta una quota aggiuntiva alla retribuzione che può essere riconosciuta ai dipendenti al raggiungimento di alcuni obiettivi tra cui la produttività o redditività.

A fini fiscali il lavoratore che si vede attribuito detto premio, in luogo della tassazione ordinaria, può optare se assoggettarlo ad un regime di tassazione sostitutiva agevolata al 10%; tale scelta può essere effettuata a condizione che il premio stesso sia rivolto a tutti i dipendenti e a seguito dell’esecuzione di contratti aziendali sottoscritti da associazioni sindacali, non sia superiore a 3.000,00 Euro lordi annui e che il reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente non sia superiore a 80.000,00 Euro. Se sono soddisfatti questi requisiti, il premio erogato non concorre a formare il reddito da lavoro dipendente.