La trasformazione del contratto di lavoro individuale, a seguito della modifica dell’orario, non può essere conseguenza di una determinazione unilaterale essendo necessario l’accordo tra le parti, datore di lavoro e lavoratore.

Se raggiunto l’accordo, sarà necessario che tale modifica risulti da un atto scritto (ovviamente sottoscritto dalle parti), integrativo del contratto originario, dal quale emergano, oltre alla identificazione delle parti, il nuovo orario di lavoro e la decorrenza della modifica.

La negoziazione, quindi, avviene tramite la presentazione scritta della richiesta di modifica dell’orario di lavoro e la conseguente accettazione.