Il problema che sempre si pone in questi casi è che il sistema di videosorveglianza consente – come normalmente accade – di “riprendere” anche i dipendenti della farmacia nell’esecuzione delle loro prestazioni lavorative.
Recentemente l’intera materia è stata riformata dall’art. 23, comma 1, del D.Lgs.151/2015 (uno dei decreti di attuazione del Jobs Act) che ha riscritto l’art. 4 della legge 20 maggio 1970 n. 300 (Statuto dei Lavoratori).
La novità di maggiore impatto consiste nella possibilità – salvo il divieto di installazione degli impianti esclusivamente per fini di controllo a distanza dell’attività lavorativa – di utilizzare le riprese delle videocamere installate per ragioni di tutela del patrimonio aziendale, di sicurezza del lavoro o per esigenze organizzative o produttive anche per tutti i fini connessi al rapporto di lavoro e quindi anche per eventuali accertamenti sulla corretta e diligente esecuzione degli obblighi contrattuali da parte dei dipendenti.
Rimane fermo, tuttavia, l’obbligo di acquisire la necessaria autorizzazione della competente Direzione Territoriale del Lavoro (D.T.L.) e di informare adeguatamente i dipendenti. L’autorizzazione preventiva non è però necessaria, quantomeno, per gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze che, quindi, potranno essere installati liberamente dal datore di lavoro nel rispetto delle disposizioni di legge.
Su ogni altro aspetto dell’argomento rimandiamo in ogni caso all’utile vademecum pubblicato recentemente da Federfarma unitamente alla sua circolare del 15/10/2015.
(giorgio bacigalupo)