Le mensilità supplementari sono generalmente erogate nel mese di dicembre (tredicesima mensilità) e giugno (quattordicesima mensilità).

La contrattazione locale o un accordo individuale sottoscritto al momento dell’assunzione, tuttavia, può prevedere che le mensilità aggiuntive vengano liquidate mensilmente insieme allo stipendio attraverso la corresponsione dei ratei mensili a titolo di condizione di miglior favore verso tutti i dipendenti o verso il singolo dipendente.

L’erogazione delle mensilità aggiuntive, quindi, non deve essere necessariamente effettuata nei mesi di giugno e dicembre a condizione che la diversa tempistica di erogazione non provochi pregiudizio ai lavoratori.

Il pagamento mensile da un lato favorisce i lavoratori (si vedono accreditate mensilmente somme che altrimenti otterrebbero due volte l’anno) e dall’altro consente alla farmacia di definire preventivamente il costo del lavoro.

In definitiva saranno le parti (datore di lavoro e lavoratore) a valutare quale ipotesi sia la più conveniente.