Il CCNL Farmcacie concede una certa flessibilità dell’orario di lavoro. In particolare, è possibile previo accordo con le R.S.A./R.S.U. e/o OO.SS. territoriali, l’adozione di turni, nastri orari con distribuzione dell’orario disomogenea per un periodo di massimo 16 settimane per ogni anno di calendario (1 gennaio – 31 dicembre); in tali casi non potranno essere superati il limite minimo di 34 ore settimanali, né quello massimo di 46 ore da compensarsi tra loro.

I lavoratori coinvolti nella flessibilità dell’orario percepiranno la retribuzione relativa all’orario settimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione dell’orario contrattuale.

L’organizzazione del lavoro deve essere comunicata con un anticipo minimo di 14 giorni (rispetto all’inizio di ciascuna settimana lavorativa) ai dipendenti interessati nel rispetto di quanto segue:

a. non potranno essere frazionati orari di lavoro giornalieri non superiori a 4 ore;
b. l’intervallo massimo giornaliero in caso di orario frazionato non potrà superare le 3 ore;
c. l’orario di lavoro giornaliero non potrà superare le 10 ore;
d. le prestazioni di lavoro eccedenti l’orario settimanale programmato saranno considerate lavoro straordinario.

Distinti saluti.

Avv. Maria Monteleone