Il datore di lavoro non è obbligato alla preventiva estensione dell’orario del dipendente già assunto a tempo parziale in caso di assunzione di un nuovo dipendente con medesimo contratto part time.

Solo per completezza di informazione su tale argomento, sussistono delle peculiarità; in particolare:
• In caso di precedente trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo parziale, previo accordo scritto, il lavoratore ha diritto di precedenza in caso di assunzioni a tempo pieno;
• In caso di assunzione di lavoratori a tempo parziale, il datore di lavoro è obbligato a darne comunicazione tempestiva ai dipendenti assunti a tempo pieno ed a prendere in considerazione eventuali domande di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale.

Il decreto legislativo 81 del 15 giugno 2015, comma 6 dell’articolo 8 infatti recita: “Il lavoratore il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale”.