La normativa relativa alla maternità non prevede un momento specifico in cui comunicare la gravidanza al datore di lavoro. In linea di massima si aspetta il compimento del primo trimestre ma, non essendoci alcun obbligo in termini di tempistica, in linea teorica si potrebbe dare la comunicazione anche qualche giorno prima dell’inizio del congedo obbligatorio.

La comunicazione va data inizialmente a voce per poi effettuare una comunicazione per iscritto.
Si specifica che, il congedo per maternità obbligatorio è di 5 mesi e che può essere usufruito da due mesi precedenti la data presunta del parto a tre mesi dopo il parto.

C’è la possibilità di usufruire del congedo di maternità “flessibile”; si può, quindi, andare in congedo un mese prima e quattro mesi dopo. La scelta è della lavoratrice. La flessibilità può spingersi fino a scegliere come periodo di congedo i cinque mesi successivi la data del parto. In questi casi, deve esserci una specifica autorizzazione del medico del SSN avallato dal medico competente che attesti l’assenza di rischio per la madre e per il nascituro.