In linea generale l’interruzione del rapporto di lavoro, tanto da parte del datore di lavoro che del dipendente, nel caso in cui non sia sorretta da una giusta causa (ovvero un inadempimento della controparte talmente grave da rendere intollerabile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto), deve essere intimato con il preavviso stabilito dal contratto collettivo di categoria.

Nel caso prospettato, in presenza della cessazione dell’attività della parafarmacia, si è in presenza di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo che non esonera il datore di lavoro dal pagamento dell’indennità sostitutiva e che è pari alla retribuzione che sarebbe stata corrisposta per il periodo di preavviso.

Quindi, qualora tale indennità non fosse stata corrisposta, si ha facoltà di richiedere tali somme rivolgendosi, in prima battuta direttamente all’ex datore di lavoro e, qualora fosse necessario, in un secondo momento rivolgendosi ad un legale specializzato in diritto del lavoro.