Per rispondere compiutamente al quesito proposto è necessario dare alcune informazioni di base.

È considerato lavoro notturno quello eseguito tra l’ora di chiusura serale e l’ora di apertura mattutina e le maggiorazioni retributive stabilite non sono considerate facenti parte della retribuzione globale.
Si conferma che l’orario di lavoro, a norma dell’art. 18 del CCNL per i dipendenti da farmacia privata, è di 40 ore settimanali e non può superare le 48 ore medie giornaliere per ogni periodo di 7 giorni ivi comprese le ore di lavoro straordinario.

Come si evince, inoltre, dall’art. 21 del CCNL citato, al farmacista che svolge il servizio notturno a porte aperte, oltre alla retribuzione di fatto, è riconosciuta una maggiorazione del 20% della quota oraria normale per le prime 8 ore di servizio. Per le ore successive, la maggiorazione del 20% è applicata alla retribuzione maggiorata della percentuale dovuta all’orario straordinario (ulteriore 20%). Per il servizio notturno svolto a porte chiuse, le maggiorazioni come sopra indicate sono, rispettivamente, del 16% e del 10%.

La dimensione della farmacia e la vicinanza al Pronto Soccorso (che farebbe fare pochi interventi durante le ore notturne) non rileva ai fini del riconoscimento di diritti previsti dal contratto collettivo che si applica alla totalità delle farmacie.