In merito alla concessione da parte del datore di lavoro dell’orario part time si segnala che lo stesso non ha l’obbligo di trasformare il contratto da full time a part time.

Nel caso prospettato nel quesito il datore ha concesso la modifica, ma spetta a lui stesso la determinazione dell’orario del lavoratore che dovrà essere stabilito sulla base delle esigenze della farmacia cercando, se possibile, di venire incontro alle richieste avanzate dal lavoratore.