Mi è stata notificata, mentre ero in malattia, una modifica unilaterale del contratto di lavoro – part time presso un dispensario farmaceutico – con riduzione orario a otto ore settimanali. Non avendo accettato la modifica, al rientro in servizio, sono stata licenziata.

Precisando che il dispensario ha effettivamente ridotto l’orario di apertura a sole otto ore a settimana, è corretto che dal primo mese di preavviso la retribuzione non sia stata più quella prevista dal contratto in essere, ma quella ridotta prevista dalla modifica da me non accettata?