In caso di contratto di lavoro part time, le ore lavorate in più rispetto a quelle contrattualmente stabilite sono da considerarsi supplementari – per le ore lavorate in più ma fino all’orario stabilito in caso di full time, 40 ore settimanali – ovvero straordinarie, per le ore eccedenti l’orario full time.

È bene sottolineare che il ricorso a ore supplementari o straordinarie deve costituire un’eccezione e non la normalità dovendo, in ogni caso, essere motivato da esigenze legate a incrementi dell’attività e determinato da ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo.

Sia le ore di lavoro supplementari che le ore di lavoro straordinarie – come sopra identificate – sono retribuite applicando alla retribuzione una maggiorazione del 25% che si incrementa rispettivamente al 30% o al 40% in caso di lavoro in giornate festive o durante il servizio notturno.