Si premette che il contratto part time deve essere stipulato per iscritto e sullo stesso devono essere indicate la durata della prestazione lavorativa e la collocazione temporale dell’orario di lavoro con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno.
Sulla base di quanto previsto dal Ccnl per i dipendenti da farmacia privata, in caso di presenza di clausole di flessibilità inserite nel contratto di assunzione – così come indicato nel quesito –, il datore di lavoro può variare la collocazione temporale della prestazione del lavoratore assunto con contratto part time. Le variazioni, tuttavia, devono derivare da esigenze di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo della farmacia.

La variazione, che deve essere comunicata per iscritto minimo due giorni lavorativi prima dell’inizio del nuovo orario, comporta il diritto alla percezione di un incremento retributivo, per i primi quattro mesi successivi alla variazione, pari al 10% forfettario della retribuzione di fatto, ovviamente tale incremento si applica esclusivamente alle ore oggetto di variazione.

È, tuttavia, consentito al lavoratore di recedere e quindi estinguere le clausole di flessibilità a suo tempo accettate in caso di contemporanea assunzione in altro posto di lavoro (sempre part time), in caso di maternità (o paternità) nei primi 15 mesi di vita del figlio o in caso di inabilità totale del coniuge o del convivente di fatto.