Come previsto dal contratto collettivo nazionale per i dipendenti da farmacia privata, al lavoratore spetta un riposo settimanale di 24 ore consecutive da fruire, normalmente ma non necessariamente, la domenica. Quando nella giornata della domenica (o nella giornata stabilita per il riposo settimanale) la farmacia deve rimanere aperta al pubblico per turno stabilito dalle Autorità, il lavoratore è tenuto, se richiesto, a prestare normale servizio. In questo caso, egli ha diritto di godere del riposo compensativo in altra giornata della settimana per 24 ore consecutive e inoltre a percepire un compenso pari al 13% di un 173° della normale retribuzione mensile per ogni ora di lavoro prestata, entro il limite di otto.

In sintesi, dunque, il farmacista, se il titolare lo richiede, non può rifiutarsi di lavorare la domenica in cui la farmacia è di turno; tuttavia egli ha diritto a 24 ore di riposo compensativo in un altro giorno della settimana e ad una maggiorazione retributiva del 13% per ogni ora lavorata la domenica.

Qualora il contratto individuale preveda l'esclusione del lavoro nelle domeniche non di turno, il datore non può violare tale obbligo senza il consenso del lavoratore a meno che non sussistano ragioni organizzative. In ogni caso il lavoratore ha diritto alla giornata di riposo compensativo durante la settimana.

Distinti saluti.

Avv. Maria Monteleone