Della proroga dei contratti a tempo determinato se ne occupa il D. Lgs. N. 81 del 2015; in particolare l’art. 21 recita: “Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a trentasei mesi, e, comunque, per un massimo di cinque volte nell'arco di trentasei mesi a prescindere dal numero dei contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga”.

Tenuto conto che il suo contratto iniziale ha avuto durata di cinque mesi, quindi inferiore a trentasei, ci troviamo proprio nella fattispecie regolata dal D. Lgs. citato il quale impone il necessario suo consenso al rinnovo. Inoltre, il numero delle proroghe possibili nell’arco di trentasei mesi a partire dalla data della prima assunzione è cinque e, nel caso in cui il numero delle proroghe concedibili venisse superato, il contratto si trasformerebbe a tempo indeterminato.