Il contratto di lavoro, se non sussistono cause che non lo rendono valido, annullabile o nullo è pienamente valido e vincola le parti (datore di lavoro e lavoratore).

Come per la generalità dei contratti anche per il contratto di lavoro, infatti, le parti devono comportarsi secondo correttezza e buona fede sin dallo svolgimento delle trattative, in modo che sia tutelato l’interesse dei contraenti a non essere coinvolti in trattative inutili.

Nella fattispecie indicata nel quesito il datore di lavoro potrebbe, quindi, avanzare una eventuale richiesta di danni.