Si premette che le ferie sono un diritto irrinunciabile dei lavoratori. Tale diritto è sancito dalla Costituzione e dalla legge, che prevede che un lavoratore ha diritto a 4 settimane di ferie e in particolare, sulla base del Ccnl dei dipendenti da farmacia privata, il lavoratore farmacista ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie l’anno.

In caso di parziale utilizzo il datore di lavoro è obbligato a retribuire le ferie maturate e non godute a seguito di dimissioni volontarie, licenziamento o dimissioni per pensionamento. L’unica eccezione è nel caso di licenziamento per giusta causa.

È bene specificare che l’indennità per ferie maturate e non godute deve intendersi come vera e propria retribuzione e, pertanto, soggetta a tassazione. La liquidazione deve avvenire in occasione dell’emissione dell’ultimo cedolino paga.