Il passaggio da un contratto full time ad un contratto part time è conseguenza di un accordo tra le parti non potendosi determinare in modo unilaterale. In particolare se il dipendente ha la necessità di ottenere una riduzione dell’orario di lavoro dovrà farne richiesta al datore di lavoro e, se accettata, la modifica contrattuale dovrà risultare da atto scritto con evidenza delle parti e della modifica dell’orario.

Nella fattispecie indicata nel quesito, se per politica aziendale non viene concesso l’orario di lavoro ridotto, il dipendente non potrà pretenderlo in quanto il datore di lavoro non è obbligato per legge a concederlo.
In alcune ipotesi, tuttavia, il datore di lavoro è obbligato a concedere il part time:
- in caso di malattia grave del dipendente
- nel caso in cui al lavoratore mancano meno di 3 anni alla pensione
- in caso di congedo parentale con contratto parziale – se la riduzione dell’orario non scendo al di sotto del 50%
- nel caso in cui una dipendente ha subito violenza di genere