Dimissioni farmacia: nella retribuzione finale ferie e permessi non goduti compensano il mancato preavviso?

Dimissioni farmacia: nella retribuzione finale ferie e permessi non goduti compensano il mancato preavviso?

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Ho intenzione di licenziarmi dalla farmacia dove lavoro e so che il periodo di preavviso è di 90 giorni. Non ho intenzione di rispettare il preavviso completo. Ho molte ferie e permessi arretrati. Nel calcolo della somma a me spettante, se non usufruisco di ferie e permessi questi verrebbero prima conteggiati e poi dal risultato finale detratto il mancato preavviso?

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Domanda del 8 Novembre 2022
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Nota bene: La risposta a questo quesito è stata pubblicata più di un anno fa. Le informazioni contenute potrebbero essere obsolete

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Domanda Privata

Si conferma che la tempistica di preavviso da dare al datore di lavoro per la presentazione delle dimissioni è la seguente:

1°S, 1°livello – 90 giorni di calendario
2°livello – 60 giorni di calendario
3°, 4°livello – 45 giorni di calendario
5°, 6°livello – 15 giorni di calendario

Ovviamente, c’è la possibilità di dare le dimissioni senza dare il giusto preavviso ma, in questo caso, il datore di lavoro ha la facoltà (non l’obbligo) di trattenere la somma corrispondente alla retribuzione di fatto del periodo di mancato preavviso.

Le ferie e i permessi maturati e non goduti dovranno essere liquidati in occasione di predisposizione della busta paga di chiusura del rapporto di lavoro.

Marcato come spam
Pubblicato da Francesco d'Alfonso
Risposta del 8 Novembre 2022

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