Il Ccnl dei dipendenti da farmacia privata, ai fini della tutela della maternità e della paternità, fa specifico riferimento al d.lgs. 151/2001 “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”.

Il d.lgs. citato stabilisce, fra l’altro, il divieto di licenziamento delle lavoratrici dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino e, in caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento (come nel caso indicato nel quesito), la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali analoghe a quelle previste in caso di licenziamento e inoltre non è tenuta ad assolvere il preavviso.

Pertanto, in caso di dimissioni entro il compimento del primo anno del figlio, non è obbligata ad alcun preavviso e ha diritto all’indennità sostitutiva di preavviso. Detta indennità è calcolata sulla base dello stipendio mensile, al quale deve sommarsi il rateo di tredicesima e di quattordicesima; il totale così ottenuto va moltiplicato per il periodo di preavviso che si sarebbe dovuto dare in caso di dimissioni o licenziamento che, nel caso di inquadramento Q3, è pari a un mese.