Il Ministero del Lavoro ha precisato che i lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato ai giorni lavorativi prestati nell’anno indipendentemente dal numero delle ore lavorate durante la giornata. Quindi, dato che il CCNL delle farmacie per il personale in regime di full-time prevede – su sei giorni lavorativi – il diritto a 26 giornate di ferie, per i dipendenti che adottano il part-time verticale il calcolo delle ferie dovrebbe essere effettuato secondo la seguente proporzione: giorni di ferie annuali : giorni lavorativi full-time = X : giorni lavorativi part-time e dunque 26 : 6 = X : 3, dove X rappresenta i giorni di ferie da riconoscere al lavoratore part-time che nel caso prospettato corrisponde a 13. Quanto al valore monetario da attribuire alle 13 giornate, queste dovranno essere riproporzionate in base alla retribuzione percepita dal lavoratore part-time, e perciò si avrà questa situazione:

1) Lavoratore full-time con retribuzione pari ad euro 1.400 mensili Euro 1400 : 26 giorni di ferie = 53,85 euro (valore del singolo giorno di ferie)
2) Lavoratore part-time con retribuzione pari ad euro 700 mensili Euro 700 : 13 giorni di ferie = 53.85 euro (valore del singolo giorno di ferie)

In conclusione, il lavoratore part-time al 50 per cento avrà un importo annuale a titolo di ferie pari ad euro 700 rispetto ai 1400 di quello full-time.

(marco porry)