Si premette che, sulla base di quanto stabilito dall’art. 13 del Ccnl per i dipendenti delle imprese gestite o partecipate dagli enti locali esercenti farmacie, il lavoratore ha diritto a un riposo settimanale di 24 ore consecutive da fruire, normalmente, in coincidenza con la domenica.

La fattispecie rappresentata nel quesito risulta essere una particolarità della farmacia in cui è assunta e non è regolamentata specificatamente.

Tuttavia, a norma del Ccnl citato, si può sostenere che l’orario di lavoro – e quindi anche l’orario di fruizione delle ore di riposo – deve essere predisposto dal datore di lavoro tenendo presente, in primo luogo, le esigenze di servizio e, successivamente, quelle del personale dipendente.

Ne consegue che il comportamento del datore di lavoro sembra essere legittimo, tenuto conto anche che non è una prassi seguita per l’intero anno ma è strettamente legata ai soli periodi di intenso lavoro.