Lavoro in una farmacia come farmacista collaboratore con contratto a tempo indeterminato a 40 ore settimanali e attualmente lavoro due weekend al mese in modo alternato. Mi rivolgo a voi per esporre una questione riguardante la gestione delle mie ferie. Se non sono informata male, il mio contratto di lavoro prevede il diritto a godere anche di 14 giorni di ferie consecutive. Nella mia pianificazione delle vacanze, sto considerando di prendere due settimane consecutive al fine di poter godere appieno del periodo di riposo e rigenerazione. Tuttavia, vorrei evidenziare che questa scelta comporterebbe inevitabilmente l’assenza durante un weekend in cui sarebbe di norma il mio turno di lavoro. Benché comprenda l’importanza di garantire la continuità delle attività della farmacia, vorrei sapere se tale assenza rientra nei limiti previsti dal mio contratto garantendo così il mio diritto effettivo a 14 giorni di ferie nonostante in direttore della farmacia non ne sia pienamente d’accordo.