A norma dell’articolo 5 del Ccnl per i dipendenti da farmacia privata l’assunzione del lavoratore deve avvenire secondo il dettato normativo e deve risultare da un atto scritto contenente, tra l’altro, la data di assunzione, la durata del periodo di prova, la qualifica del lavoratore, il livello di inquadramento attribuito e la retribuzione.

Se tutto ciò non è avvenuto non si è proceduto a nessuna assunzione e il periodo di lavoro fin qui prestato non è stato regolare, in altre parole, se non si è ancora firmato alcun contratto l’assunzione non è avvenuta.

Si consiglia di procedere alla sottoscrizione del contratto in tempi rapidi in quanto il rapporto di lavoro non contrattualizzato comporta sanzioni a carico del datore di lavoro (sia civili che penali), anche il lavoratore, nel caso in cui abbia reso dichiarazioni di stato di disoccupazione all’Inps o al centro dell’impiego, sarebbe soggetto a sanzioni.