La  Naspi  è una  prestazione economica mensile  a sostegno di chi si trova  disoccupato per motivi indipendenti dalla sua volontà. Si tratta di un’indennità che non spetta ai lavoratori che si dimettono (esclusi i casi di dimissioni per giusta causa) o che hanno interrotto il rapporto di lavoro con una risoluzione consensuale.

Fatta questa premessa, in linea generale possono beneficiare della Naspi i lavoratori dipendenti, gli apprendisti, i soci lavoratori di cooperativa, i dipendenti a tempo determinato delle Pubbliche Amministrazioni e il personale artistico con rapporto di lavoro subordinato che si trovano in stato di disoccupazione e abbiano almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti all’inizio della disoccupazione.

Tra le ipotesi di cessazione involontaria del contratto, oltre al licenziamento o dimissioni per giusta causa, figura la scadenza del contratto a termine.

Pertanto, nel caso prospettato si ha diritto alla Naspi (ovviamente se ci sono i requisiti sopra indicati) a condizione che il dipendente non abbia rifiutato la proroga del contratto scaduto o la sua trasformazione a tempo indeterminato. In questi ultimi casi, infatti, il lavoratore non si troverebbe in stato di disoccupazione per motivi indipendenti dalla sua volontà.