La normativa relativa alla maternità non prevede un momento specifico in cui comunicare la gravidanza al datore di lavoro. In linea di massima si aspetta il compimento del primo trimestre ma, non essendoci alcun obbligo in termini di tempistica, in linea teorica si potrebbe dare la comunicazione dal momento in cui si risulta in gravidanza fino anche qualche giorno prima dell’inizio del congedo obbligatorio.

La comunicazione va data inizialmente a voce per poi effettuare una comunicazione per iscritto.

La decisione di comunicare al datore di lavoro anche la sola intenzione di avere una gravidanza fa parte delle scelte personali dettate dalla correttezza e limpidezza nel rapporto di lavoro.