La normativa in vigore consente di usufruire di agevolazioni in caso di assunzione di giovani che non abbiano compiuto i 35 anni di età.

In particolare per i giovani under 35, se assunti a tempo indeterminato e se nel corso della loro vita lavorativa non siano stati assunti in precedenza con un contratto a tempo indeterminato, per i primi 36 mesi è previsto lo sgravio totale dei contributi Inps a carico del datore di lavoro. L’unico vincolo è mantenere per almeno 9 mesi l’assunzione eccetto in caso di licenziamento disciplinare o dimissioni volontarie del dipendente.

Diversamente, nel caso in cui la farmacista fosse stata già stata assunta da altro datore di lavoro con contratto a tempo indeterminato, si potrebbe usufruire dell’esonero del 50% dei contributi Inps e Inail a condizione che sia priva di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. In questa ultima fattispecie, l’agevolazione spetta anche in caso di assunzione a tempo determinato.