In merito a quanto segnalato nel quesito si specifica che la durata del lavoro è fissata in 40 ore settimanali di norma distribuite su 5 giorni e mezzo. Le ore di lavoro svolte eccedenti quelle normali sono da considerarsi ore di lavoro straordinarie che devono avere carattere di eccezionalità e, in ogni caso, devono essere retribuite con le maggiorazioni previste dal CCNL dei dipendenti da farmacia privata.

Per quanto riguarda la gestione delle ferie (26 giorni l’anno), è facoltà del datore di lavoro stabilire il periodo di ferie al fine di soddisfare, in primo luogo, le esigenze della farmacia (intese come garanzia del servizio pubblico reso dalla farmacia stessa) ma non possono essere frazionate in più di due periodi l’anno, uno dei quali è a scelta del lavoratore sempre in accordo con il datore di lavoro.

Inoltre, il datore di lavoro, nello stabilire il periodo di ferie che normalmente si svolgono dal mese di maggio al mese di ottobre, deve sentire tutti i lavoratori della farmacia al fine di contemperare le diverse esigenze manifestate.

Da quanto detto, ne deriva che il comportamento del suo datore di lavoro non è conforme al dettato normativo né per quanto riguarda la mancata retribuzione delle ore di lavoro straordinarie né per la gestione delle ferie.