L’articolo 30 del D.lgs. 81/2015 definisce la somministrazione di lavoro nel seguente modo: “Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata, ai sensi del decreto legislativo n. 276 del 2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore”.

Da quanto sopra ne deriva che il rapporto di lavoro dipendente è instaurato con l’agenzia di somministrazione con applicazione del Ccnl relativo al personale dipendente del comparto funzioni locali il quale inserisce il livello D1 nell’area più alta disponibile, quella dei funzionari con elevata qualificazione.

Qualora si volesse rivendicare una maggiore retribuzione giustificata da mansioni particolarmente delicate che richiedono professionalità specifiche, si consiglia, dopo un doveroso confronto con il datore di lavoro, di valutare l’opportunità di rivolgersi ad un legale specializzato in diritto del lavoro.

Il Contratto Collettivo “Assofarm”, infine, sembra essere quello più aderente alla tipologia di professione svolta; tuttavia, anche per questo aspetto e al fine di ottenere un corretto inquadramento contrattuale, è consigliabile un confronto con un legale al quale riferire la specificità dello svolgimento dell’attività.