La questione delle ore di lavoro straordinarie è regolata dall’art. 19 del CCNL per i dipendenti da farmacia privata. In particolare il datore di lavoro può chiedere prestazioni di lavoro oltre l’orario normale di lavoro (nel suo caso part time a 24 ore settimanali) ma la richiesta deve avere il carattere di eccezionalità e deve essere legata ad esigenze eccezionali di carattere organizzativo che non possono essere diversamente soddisfatte.

La richiesta sistematica di ore di lavoro supplementari non è, pertanto, conforme a quanto stabilito dal CCNL citato.

Il rifiuto da parte del lavoratore è possibile per giustificati motivi. A titolo di esempio il lavoratore si può rifiutare di svolgere ore di lavoro supplementari nel caso in cui ci fosse un motivo di comprovata gravità che giustifica il rifiuto (la gestione e l’accudimento di un figlio piccolo rientra in questi casi) e quando il datore di lavoro non si comporta secondo principi di correttezza e buona fede.