Premesso che la convenienza del passaggio da 30 a 27 ore settimanali è una considerazione personale, per grandi linee la differenza è calcolabile mediante proporzionamento dell’attuale retribuzione alle minori ore di lavoro che si andrebbero ad effettuare.

Ad esempio, se la retribuzione lorda annua fosse pari a 19.770,00 (corrispondente al 1° livello part time a 30 ore), con un part time a 27 ore settimanali la retribuzione lorda annua ammonterebbe a circa Euro 17.790,00 con una diminuzione, quindi, di circa Euro 1.980,00 lordi annui. La differenza in busta paga sarebbe di circa 140,00 Euro lordi pari a circa 110,00 Euro netti.