L’orario di lavoro ordinario è stabilito in 40 ore settimanali ma è possibile l’applicazione di un orario parziale (part time) che va da un minimo di 12 ore a un massimo di 36 ore settimanali consentendo anche orari di 32, 28, 24, 20 e 16 ore settimanali.

Si evidenzia, tuttavia, che la riduzione dell’orario di lavoro (nella fattispecie da sedici a otto ore settimanali) non può essere decisa unilateralmente, ma è indispensabile l’accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, e non è necessaria la riformulazione del contratto di assunzione ma è sufficiente una scrittura privata dalla quale risulti il nuovo orario di lavoro.