In linea generale la legge riconosce ai lavoratori dipendenti la possibilità di assentarsi dal lavoro e di usufruire di permessi retribuiti per effettuare visite mediche o cure terapeutiche solo in situazioni ben precise (ad esempio soggetti portatori di handicap).

Nel caso in cui ci si dovesse sottoporre ad una visita medica – non rientrante in casi particolari – si dovranno utilizzare le ore di permesso indicate nel Ccnl per i dipendenti da farmacia privata che stabilisce in 4 giornate (in sostituzione delle festività abolite – 19 marzo – giorno dell’Ascensione – giorno del Corpus Domini – 29 giugno) oltre ulteriori 40 ore annuali (quindi totali 72 ore su base annua in caso di contratto full time).

I permessi dovranno essere fruiti in gruppi di 4 o 8 ore e, in caso di lavoro a tempo parziale, i permessi verranno goduti proporzionalmente alla prestazione lavorativa effettivamente svolta.