Come correttamente indicato nel quesito, per le madri lavoratrici dipendenti a tempo determinato e indeterminato per l’allattamento sono previsti due periodi di riposo di un’ora ciascuno fino al compimento di un anno di vita del bambino.

Le due ore di permesso possono essere usufruite consecutivamente (quindi ad esempio uscendo prima da lavoro o entrando dopo), oppure spezzate (ad esempio 1 ora al mattino e 1 ora al pomeriggio, 1 ora in entrata e 1 ora in uscita). Le ore di riposo sono considerate ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione.

La riduzione dell’orario di lavoro è concessa al fine di nutrire e prendersi cura del bambino ed è su base giornaliera, pertanto, sarà possibile distribuire le 2 ore solo nella modalità sopra indicata.

Si segnala, infine, che i riposi devono essere fissati tassativamente tramite un accordo tra lavoratrice e datore di lavoro, oppure mediante l’intervento della Direzione Provinciale del Lavoro.