A norma del Ccnl per i dipendenti da farmacia privata i permessi sono fruiti in periodi di minore attività e mediante rotazione del personale dipendente ma non devono essere oggetto di imposizione da parte del datore di lavoro.

È, tuttavia, probabile che lo stesso datore di lavoro imponga la fruizione dei permessi nel periodo di minor attività della farmacia così da non dover eventualmente negarle in altri periodi e quindi corrispondere nella retribuzione le ore di permesso maturate e non godute. I permessi non fruiti nell’anno di maturazione, infatti, devo essere retribuiti o fruiti entro il 30 giugno dell’anno successivo.

Infine, nella generalità dei casi, l’assenza di sole 4 ore è riferibile all’utilizzo di ore di permesso più che di ferie anche in considerazione di quanto previsto all’art. 29 del Ccnl citato il quale stabilisce che le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodi.