Nella fattispecie prospettata nel quesito, il datore di lavoro non può trasformare unilateralmente il contratto da full time a part time. L’eventuale trasformazione può essere effettuata solo se c’è accordo tra le parti risultante da atto scritto controfirmato da entrambe le parti, in quanto la variazione è una modifica del contratto inizialmente concordato che necessità di una nuova e diversa manifestazione di volontà.

Si aggiunga che l’eventuale rifiuto alla trasformazione da full time a part time da parte sua non costituisce giustificato motivo di licenziamento.