Il Ccnl per i dipendenti da farmacia privata si occupa dell’argomento agli Articoli 18 e 22.

In particolare da un lato – Art. 18 – si stabilisce che la durata normale del lavoro è fissata in 40 ore settimanali distribuite su 5 giorni e mezzo e che, in ogni caso, l’orario di lavoro non può superare le 46 ore settimanali. Al contempo si stabilisce che, in considerazione della particolare funzione di servizio pubblico essenziale che la farmacia assolve a tutela della salute dei cittadini, esiste la possibilità di elevare a 48 ore settimanali per ogni periodo di 7 giorni.

L’Articolo 22 del citato Ccnl stabilisce che il lavoratore in caso di reperibilità fuori farmacia per un periodo non inferiore al mese ha diritto oltre ad un compenso del 10% della retribuzione di fatto mensile, anche un diritto fisso per ogni chiamata pari all’importo stabilito dalla T.N. In caso di reperibilità inferiore al mese il 10% va calcolato sulla quota oraria. La percentuale va elevata al 12% se la reperibilità coincide con la domenica o con la giornata di riposo settimanale.

La reperibilità, per consolidato orientamento giurisprudenziale, costituisce una obbligazione strumentale ed accessoria, qualitativamente diversa da quella lavorativa, che, pur comportando una limitazione della sfera individuale del lavoratore, non impedisce il recupero delle energie psicofisiche.

Ne discende come il turno di reperibilità vada ricompreso all’interno dell’orario lavorativo solo allorquando il lavoratore sia effettivamente chiamato ad effettuare la prestazione lavorativa.